Dengan ratusan Sistem Pelacakan Pelamar di pasaran, jelas mereka ada di sini untuk tinggal. Ini adalah industri yang relatif muda yang terus berkembang dan tumbuh seiring dengan perubahan kebutuhan pasar. Dengan segala kebaikannya, hanya ada satu kelemahan pada Sistem Pelacakan Pemohon yang tampaknya tidak berkembang secepat fitur dan manfaatnya.
Sistem paling awal menawarkan fitur yang umum untuk hampir semua Sistem Pelacakan Pelamar yang ada di pasaran saat ini seperti templat persyaratan pekerjaan, koordinasi kontak, pengumpulan resume, dan pelacakan proses wawancara. Perbandingan sistem saat ini menunjukkan bahwa mereka telah berkembang untuk memasukkan tujuan dan informasi pra-pekerjaan (berapa banyak karyawan yang akan kita butuhkan, berapa banyak slot, dengan keterampilan apa), pelacakan proses perekrutan yang luas, dan fitur pasca perekrutan untuk melacak yang baru -dipekerjakan melalui proses orientasi dan pelatihan. Banyak sistem pelacakan pelamar saat ini dapat slot88 diakses web dari ponsel pintar, iPad, atau perangkat seluler lainnya.
Kelemahannya adalah banyak pelamar yang memenuhi syarat tidak mengetahui sistem ini. Banyak kandidat berkualifikasi tinggi dirampingkan dari perusahaan bagus dengan beragam keterampilan yang sangat berguna. Mereka mungkin cocok untuk pekerjaan yang dia lihat terdaftar di Monster.com atau Dice.com, misalnya. Sayangnya, kandidat yang sempurna ini telah keluar dari pasar kerja selama sepuluh tahun dan tidak mengerti bagaimana Sistem Pelacakan Pelamar bekerja, bahkan jika dia tahu tentang mereka.
Sistem Pelacakan Pelamar mengharuskan pemberi kerja untuk memasukkan persyaratan pendidikan, keterampilan dan pengalaman yang diperlukan, keterampilan dan pengalaman yang diinginkan dan sertifikasi atau persyaratan lainnya. Saat menyelesaikan aplikasi online, apa yang diketik seseorang ke dalam bidang dibandingkan, kata demi kata, dengan apa yang dimasukkan ke dalam Sistem Pelacakan Aplikasi. Perangkat lunak ini juga akan membandingkan resume pemohon yang diunggah (jika ada) dengan persyaratan ini untuk pencocokan persis. Ini kemudian memberikan skor berdasarkan seberapa dekat dokumen pelamar cocok dengan persyaratan awal untuk pekerjaan seperti yang diinput oleh pemberi kerja. Hanya nilai tertinggi yang pernah diberikan kepada pemberi kerja untuk dipertimbangkan.
Banyak orang yang memenuhi syarat akan “menembak” resume yang agak umum untuk ratusan posisi ini dan tidak ada majikan yang akan melihatnya. Mereka akan bertanya-tanya mengapa upaya pencarian kerja mereka tidak membuahkan hasil tanpa memahami bahwa mereka harus menempatkan kata-kata yang tepat dari iklan untuk mendapatkan skor tertinggi dan oleh karena itu dipertimbangkan.